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    社會

    人權
    《東芝集團行為準則》作為東芝集團的董事、員工應該遵守的行為規范,將“尊重人權”列在第一項的位置,記述了尊重人權的方針。
    雇用與勞資關系
    東芝集團擁護《世界人權宣言》、《聯合國全球契約》和《經合組織跨國企業行為準則》的基本原則,并保障員工的勞動基本權利。
    公正評價以及人才培養
    東芝集團在《人力資源管理基本方針》中,將人才定位為“企業最寶貴資產”,明確規定要為每名員工提供平等的機會,幫助員工提升個人能力,實現自我價值。
    安全健康
    東芝集團高層管理者鄭重宣誓:務必保障全體員工的安全與健康,并于2004年制定了《東芝集團安全健康基本方針》。
    促進供應鏈CSR
    為了實現涵蓋供應商的人權、勞務、環境方面的CSR,東芝集團積極推動基于供應鏈的CSR舉措。
    質量管理
    東芝集團依據《質量方針》,從客戶角度出發,努力提高產品質量,為客戶提供能夠安全、安心使用的產品、系統和服務,并將之視為東芝集團的最重要使命。
    通用設計
    東芝集團致力于通用設計,超越年齡、性別和殘疾的限制,實現一個人人都能舒適生活的社會。
    社會貢獻活動
    東芝集團秉承“為了人類和地球的明天”的經營理念,制定了社會貢獻活動基本方針并在世界各地開展各項社會貢獻活動。

    新婚娇妻被交换害羞呻吟
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